劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，该段工作经历通常不算在用人单位注册地的工作经历，而是算作劳动合同履行地的工作经历。以下从不同角度进行详细分析：
一、工作经历的认定原则
工作经历的认定，主要依据的是劳动者实际提供劳动的地点，即劳动合同履行地，而非用人单位的注册地。这是因为工作经历的核心在于劳动者实际的工作内容和工作环境，这些因素都与劳动合同履行地紧密相关。
二、劳动合同履行地与用人单位注册地的区别
- 劳动合同履行地：指劳动者实际工作场所地，是劳动者提供劳动的具体地点。它直接反映了劳动者的工作环境和条件，是认定工作经历的重要依据。
- 用人单位注册地：指用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地，是用人单位的法律归属地。它主要用于确定用人单位的法律责任和管辖范围，但与劳动者实际的工作经历无直接关联。
三、法律对劳动合同履行地与用人单位注册地的规定
管辖原则：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，劳动争议案件由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方分别申请时，以劳动合同履行地为准。这一规定明确了劳动合同履行地在劳动争议处理中的优先地位。
- 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件可由用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院管辖。同样体现了劳动合同履行地在劳动争议处理中的重要性。
劳动标准适用：
- 劳动条件等标准原则上按劳动合同履行地的规定执行。这意味着，即使用人单位注册地的标准更高，但如果劳动合同履行地的标准已经足够保护劳动者的权益，那么就不需要适用注册地的标准。
- 若用人单位注册地的标准高于合同履行地，且双方有约定，则按注册地标准执行。这一规定为劳动者提供了额外的保护，但前提是双方有明确的约定。
四、对劳动者的影响
- 工作经历的认定：如前所述，工作经历的认定主要依据劳动合同履行地，因此，即使劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，劳动者在劳动合同履行地的工作经历仍然会被认可。
- 劳动标准的适用：劳动者在劳动合同履行地享受的劳动标准（如最低工资标准、劳动条件与保护等）可能与其在用人单位注册地享受的标准不同。这取决于劳动合同履行地和用人单位注册地的具体规定以及双方的约定。
- 劳动争议的处理：在劳动争议处理方面，劳动者可以选择在劳动合同履行地或用人单位注册地提起仲裁或诉讼。这为劳动者提供了更多的选择权，可以根据自身情况选择更便利的管辖地。
五、建议
对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确劳动合同履行地和用人单位注册地，并了解两地的劳动标准和劳动争议处理规定。这样，在发生争议时，劳动者可以更好地维护自己的权益。同时，如果劳动者希望将某段工作经历算作在用人单位注册地的工作经历，可以与用人单位进行协商，并在劳动合同中明确约定。
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