关于事业编事假扣150元一天是否合理的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、法律法规层面
现行规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关事业单位人事管理规定，事业单位工作人员请事假期间，单位可以根据实际情况扣减工资，但扣减标准需符合法律法规及单位内部规章制度。
- 具体扣减金额或比例，通常由事业单位根据自身情况制定，并需经过职工代表大会或全体职工讨论通过，且不得违反法律法规的强制性规定。
合理性判断：
- 若150元/天的扣减标准未超出当地最低工资标准的一定比例（通常这一比例不会过高，以确保员工基本生活），且该标准已经过合法程序制定并公示，那么这一扣减标准可能是合理的。
- 若扣减标准过高，导致员工请事假期间收入过低，甚至低于当地最低工资标准，那么这一标准可能涉嫌违法，员工有权提出异议。
二、单位规章制度层面
规章制度内容：
- 事业单位通常会制定详细的考勤管理制度，其中会明确事假的申请流程、扣减工资的标准等。
- 员工在入职时，应仔细阅读并了解这些规章制度，以便在需要请事假时，能够明确自己的权益和义务。
规章制度合法性：
- 规章制度的制定必须符合法律法规的规定，且需经过合法程序（如职工代表大会讨论通过）并公示。
- 若规章制度中的扣减标准违法或未经合法程序制定，员工有权拒绝执行，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、实际操作建议
核实规章制度：
- 员工在请事假前，应首先核实单位内部的考勤管理制度，了解事假扣减工资的具体标准。
- 若对规章制度有疑问或异议，可向单位人事部门或工会咨询或提出。
协商与沟通：
- 若认为扣减标准过高或不合理，员工可与单位进行协商，寻求更合理的解决方案。
- 协商过程中，员工可提出自己的合理诉求，如调整扣减比例、提供其他补偿等。
法律途径：
- 若协商无果，且员工认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在投诉或寻求法律援助时，员工应提供相关证据（如考勤记录、工资条、规章制度等），以支持自己的主张。
总结来说，事业编事假扣150元一天是否合理，需结合单位规章制度、法律法规以及实际情况进行综合判断。若员工对此有疑问或异议，建议首先核实单位规章制度，并与单位进行协商沟通；若协商无果，可寻求法律途径维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。