挪用公款400万元，是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 挪用公款行为的性质与后果：

   • 挪用公款是一种严重的违法行为，它侵犯了公共财产的所有权，破坏了国家的财经管理制度。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，都构成挪用公款罪。400万元无疑属于“数额较大”的范畴，因此，这种行为很可能面临刑事追究。

2. 单位内部规定与劳动合同：

   • 除了法律层面的追究，单位内部通常也有关于员工行为的规章制度。这些规定可能明确规定了挪用公款等严重违纪行为的处理方式，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了挪用公款将被开除，那么一旦行为被证实，员工很可能面临被开除的后果。

3. 开除的法定条件与程序：

   • 即使单位有开除员工的权力，也必须遵循法定的条件和程序。例如，单位需要证明员工确实存在挪用公款的行为，且该行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同。同时，单位在开除员工前，通常需要给予员工一定的申诉和解释机会，以确保开除决定的公正性和合法性。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，挪用公款数额巨大的员工往往会被单位开除，并同时面临刑事追究。然而，具体是否会被开除还取决于多种因素，如单位的规章制度、员工的认罪态度、是否积极退赔等。如果员工能够积极配合调查、认罪态度良好，并主动退赔挪用的公款，单位可能会考虑给予一定的宽大处理。

给你的建议：

• 如果你或你身边的人涉嫌挪用公款，我强烈建议立即停止该行为，并尽快向单位坦白或向相关部门自首。
• 同时，积极退赔挪用的公款，以减轻可能面临的法律后果。
• 在此过程中，寻求专业律师的帮助是非常重要的，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。

最后，挪用公款是一种严重的违法行为，不仅可能面临刑事追究，还可能被单位开除。因此，我建议你或你身边的人务必遵守法律法规和单位规章制度，切勿触碰法律红线。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。