结论：若私人老板想逼你走，能否得到赔偿以及如何得到赔偿，需根据具体情况判断。一般来说，若老板存在违法行为或违反劳动合同约定，你可以通过合法途径主张赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、老板逼迫离职的常见手段及法律分析

1. 违法解除劳动合同

   • 情况说明：老板可能以各种理由，如“工作不达标”、“违反公司规定”等，单方面解除与你的劳动合同，且这些理由可能并不成立或未经过合法程序。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：若老板违法解除劳动合同，你可以收集相关证据（如解除劳动合同的通知、工作记录、工资单等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金。

2. 变相逼迫离职

   • 情况说明：老板可能通过调岗、降薪、增加工作量等手段，变相逼迫你离职。这些行为可能并未直接解除劳动合同，但实质上影响了你的工作权益。
   • 法律分析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。若老板未经你同意，单方面变更劳动合同内容，且变更后的内容对你明显不利，你可以拒绝接受，并主张原劳动合同的继续履行。若老板因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
   • 建议：面对变相逼迫离职的情况，你可以先与老板沟通，明确表达不同意变更劳动合同内容的立场。若沟通无果，你可以收集相关证据（如调岗通知、降薪通知、工作量增加记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张原劳动合同的继续履行或赔偿金。

3. 拖欠工资或福利

   • 情况说明：老板可能通过拖欠工资、奖金、福利等手段，逼迫你离职。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准与违法解除劳动合同的赔偿金标准相同。
   • 建议：若老板拖欠工资或福利，你可以先与老板沟通，要求其及时支付。若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动合同并支付经济补偿。

二、主张赔偿的注意事项

1. 收集证据：无论老板采取何种手段逼迫你离职，你都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单、解除劳动合同的通知、沟通记录等。这些证据将是你主张赔偿的重要依据。
2. 及时维权：若你认为老板的行为侵犯了你的合法权益，你应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。维权时效性很重要，逾期可能丧失维权机会。
3. 寻求法律援助：若你对法律程序不熟悉或感到困惑，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将为你提供专业的法律建议和帮助，助你更好地维护自己的合法权益。

最后，面对老板逼迫离职的情况，你应保持冷静，了解自己的法律权益，并采取合法途径主张赔偿。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。