如果用人单位对矽肺（职业病）问题不解决，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在患职业病（如矽肺）后，有权向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护自身权益的第一步，也是后续索赔的基础。
- 申请时，需要提交相关的医疗证明、职业病诊断证明书等材料，以证明自己的病情与工作环境、工作性质有关。
要求用人单位承担责任：
- 一旦工伤认定成功，用人单位就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、伤残津贴等。
- 如果用人单位拒绝承担这些责任，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁裁决后，如果用人单位仍然不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位强制执行裁决。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。
- 律师可以帮助劳动者准备申请材料、参与仲裁或诉讼过程，确保劳动者的权益得到充分维护。
法律后果方面：
- 如果用人单位未按照《工伤保险条例》的规定为劳动者缴纳工伤保险费，或者拒绝承担工伤保险责任，社会保险行政部门有权对其进行处罚，包括罚款等。
- 同时，用人单位还可能面临劳动者的民事索赔，包括因未支付工伤赔偿而产生的利息、违约金等额外损失。
建议方面：
- 劳动者在发现自己可能患有职业病（如矽肺）时，应尽快进行职业病诊断，并保存好相关的医疗证明和诊断证明书。
- 在与用人单位沟通时，应保留好相关的书面证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。
- 如果遇到用人单位不解决问题的情况，不要拖延时间，应尽快采取法律措施来维护自己的权益。
总之，面对用人单位对矽肺问题不解决的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。