针对您提出的“没签劳动合同自己离职能赔到钱吗以及怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于赔偿问题

在未签订劳动合同的情况下自行离职，您在符合一定条件下确实有可能获得赔偿，主要是双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于用人单位违反法律规定不与您订立无固定期限劳动合同的情况。

举例说明：假设您于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订劳动合同。若您在2024年6月1日自行离职，那么从2024年2月1日至2024年5月31日这四个月期间，公司应当向您支付双倍工资作为赔偿。

二、关于维权注意事项

1. 仲裁时效：您需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，及时维权至关重要，以免超过时效而面临败诉的风险。

2. 证据收集：为了证明您与用人单位之间的劳动关系及入职时间，您需要积极收集相关证据。这些证据可以包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。同时，银行流水、聊天记录等也可以作为辅助证据来支持您的主张。

三、关于经济补偿问题

在一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。但是，如果存在以下特定情形之一，您可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：

• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动；
• 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。

经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。

四、总结与建议

对于未签订劳动合同而自行离职的您来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。在维权过程中，您务必注意仲裁时效和证据收集两个关键点。同时，也要了解经济补偿的特定情形和计算方法。如果您需要更具体的帮助或建议，我建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。