关于半日制工请假是否扣工资以及是否合法的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及公司规章制度的规定，同时需遵循相关法律法规。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。因此，半日制工的请假是否扣工资，首先应查看其劳动合同中的具体约定。
   • 同时，公司规章制度也是判断请假扣工资是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了请假扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是有效的。

2. 合法性判断：

   • 合法情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假扣工资的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准、不违反公序良俗等），那么公司按照约定或规定扣工资是合法的。
   • 非法情况：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定请假扣工资的条款，或者规定的条款违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资、低于最低工资标准等），那么公司扣工资就是非法的。

3. 具体操作与建议：

   • 查看合同与制度：作为半日制工，首先应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解请假扣工资的具体规定。
   • 与公司沟通：如果对请假扣工资的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
   • 法律途径：如果认为公司扣工资的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在请假前，最好提前了解公司的请假制度和流程，并按照规定进行申请和审批。
   • 如果因特殊情况需要紧急请假，也应及时与公司沟通并说明情况，尽量减少对公司工作的影响。

总结来说，半日制工请假是否扣工资以及是否合法，取决于劳动合同的约定和公司规章制度的规定。在遇到相关问题时，建议先查看合同和制度，与公司沟通协商，必要时通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。