周末出差享受差旅费补助是否还算加班，取决于劳动者在出差期间是否提供了实质性的工作内容以及是否处于用人单位的工作管理和约束之下，与是否有出差补贴无关。以下是对此问题的详细分析：
算加班的情形
提供实际工作：
- 劳动者在周末出差期间，如按照用人单位的要求开展了实质性的工作（如参加商务谈判、进行市场调研、到客户处维修设备等），这实际上与在正常工作地点工作并无本质区别。此时，劳动者牺牲了自己的休息时间来完成工作任务，应当认定为加班。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
受单位管控：
- 即便劳动者在出差期间没有实际进行工作上的操作，但如果需要随时保持工作状态，处于用人单位的工作管理和约束之下（如需要随时接听工作电话、处理紧急事务等），也可被认定为加班。例如，销售人员周末出差外地参加展会，虽然展会在周六下午结束，但要求销售人员随时和潜在客户保持沟通，这种情况也应算作加班。
不算加班的情形
仅在途未工作：
- 劳动者仅仅是在周末处于出差路途之中，并未进行实际的工作安排，且在这段时间内可以自由休息，不受用人单位的管理和约束。这种情况下，通常不应认定为加班。例如，周末乘坐飞机、火车前往出差地，在交通工具上休息，就不属于加班。
休息待命状态：
- 劳动者到达出差地后，周末处于完全的休息状态，没有用人单位安排的工作任务，也无需对工作事务进行响应，只是为后续工作日的工作做准备。这种情况下也不算加班。例如，周五到达外地出差，周六周日自由活动，周一才开始正式工作，则周六周日就不算加班。
加班费的支付
如果劳动者在周末出差被认定为加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。具体来说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一标准可能因地区和公司政策而异，但不得低于法定最低标准。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在出差期间应保留充分证据来证明自己在周末实际从事了工作任务，如工作记录、沟通文件、任务成果等。这些证据在发生纠纷时对于维护自身权益至关重要。
- 明确政策：劳动者在出差前应与公司明确出差期间的工作安排和加班政策，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 及时沟通：如对出差期间的加班问题存在疑问或争议，建议及时与公司的人事部门或上级沟通确认，以确保自身合法权益得到保障。
综上所述，周末出差享受差旅费补助是否还算加班，需根据具体情况综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与公司沟通确认，以确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。