针对误工费不给赔的问题，劳动者可以根据具体情况，通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 双方协商或第三方调解

   • 双方自行协商：首先，劳动者可以尝试与责任方（如用人单位或侵权人）直接沟通，明确误工费的计算依据和赔偿要求，并出示相关证据（如医院诊断证明、病假条、劳动合同、工资单等）。这是解决纠纷最灵活、便捷的方式，能够快速达成问题解决方案，且无需额外成本。
   • 第三方调解：若直接沟通无果，劳动者可以向社区调解委员会、人民调解委员会或交警部门（在交通事故情况下）等中立第三方申请调解。这些调解机构会依据双方陈述和证据提出合理方案，促使双方和解，且不收取费用，效率较高。

2. 向劳动监察部门投诉（适用于劳动关系中的误工费纠纷）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动行政部门具有处理此类投诉的责任。
   • 投诉材料：劳动者需准备身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同）、工伤认定材料（如适用）、停工留薪期证明等。
   • 处理流程：劳动监察部门在调查核实后，将责令用人单位限期支付误工费，并可处以相应处罚。

3. 申请劳动仲裁（适用于劳动关系中的误工费纠纷）

   • 适用情况：若因工伤、病假、产假等导致的工资损失纠纷，且劳动监察部门的处理未能解决问题，或劳动者希望直接通过法律程序解决。
   • 仲裁准备：劳动者需撰写仲裁申请书，详细列明双方信息、仲裁请求、事实和理由；同时准备证据材料，如工伤认定证明、医疗费用发票、工资支付记录等。
   • 仲裁流程：提交申请后等待受理，参加庭审举证、质证和辩论，最终接收仲裁裁决书。劳动仲裁程序相对简便、成本较低，且裁决具有一定的法律效力。

4. 提起诉讼（适用于一般民事侵权或合同纠纷中的误工费纠纷）

   • 适用条件：对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，或纠纷性质属于一般民事侵权或合同纠纷。
   • 诉讼流程：劳动者需在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状、证据等材料，并遵循法庭审理程序。法院将根据事实和法律作出公正裁决，判决具有终局性，一旦生效，必须履行。
   • 强制执行：若用人单位仍拒不支付误工费，劳动者可向法院申请强制执行，法院将采取多种强制措施确保赔偿得到履行。

5. 寻求法律援助

   • 适用场景：劳动者对劳动仲裁程序不熟悉，或认为权益受到严重侵害，或符合法律援助条件。
   • 援助内容：法律援助机构将提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维权。

在处理误工费纠纷时，劳动者还需注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在整个过程中，避免采取过激行为，保持冷静和理性，以便更好地维护自己的合法权益。
• 证据保全：妥善保管所有与误工费相关的证据材料，如医院诊断证明、病假条、劳动合同、工资单等，确保在需要时能够提供有力证明。
• 及时行动：一旦发现误工费未得到赔偿，应尽快采取行动，以免错过法律规定的时效期限。

若您在处理误工费纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。