关于请病假在12月份而1月份计算年限的问题，结论是：病假期间的年限计算，通常与劳动者在该用人单位的工作年限相关，而非单纯依据病假跨越的月份或年份来计算。 以下是详细分析：
一、病假与工作年限的关系
工作年限的确定：
- 劳动者在用人单位的工作年限，一般是从其入职之日起计算，至离职或发生相关劳动争议时止。
- 工作年限是确定劳动者享受某些劳动权益（如病假工资、医疗期等）的重要依据。
病假与工作年限的关联：
- 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医疗期规定享受的假期。
- 医疗期的长短通常与劳动者在用人单位的工作年限相关。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
二、12月份请病假，1月份年限的计算
年限计算不因月份跨越而改变：
- 劳动者在12月份请病假，其工作年限的计算不会因为病假跨越到1月份而发生变化。
- 工作年限的计算是连续的，不受月份或年份的划分影响。
医疗期的计算：
- 如果劳动者在12月份开始请病假，且该病假属于医疗期内的假期，那么医疗期的计算会从病假开始之日起算，并根据劳动者的工作年限确定医疗期的长短。
- 医疗期内的病假工资、医疗待遇等，会根据劳动者的工作年限和医疗期的长短来确定。
三、具体案例与法律条款
具体案例：
- 假设劳动者A在某用人单位工作已满5年，其在12月份开始请病假，且该病假属于医疗期内的假期。那么，A的医疗期可能会根据相关规定给予一定的月数（如6个月），而不是因为病假跨越到1月份就改变医疗期的计算。
法律条款：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在请病假时，应保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
了解规定：
- 劳动者应了解自己所在用人单位关于病假、医疗期的相关规定，以及当地劳动法律法规中关于病假、医疗期的条款，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果劳动者在病假期间遇到任何问题或疑问，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。