结论前置：在劳动争议处理中，公司既对劳动仲裁有所忌惮，也对法院诉讼感到担忧。两者各有特点，使得公司在面对员工提起的争议时，需综合考虑多种因素来制定应对策略。但总体而言，由于诉讼可能带来更高的成本、更长时间的不确定性和更广泛的法律效力，公司往往对诉讼的忌惮程度可能更高。不过，这并不意味着可以忽视仲裁的重要性。

仲裁与诉讼的特点及公司态度

1. 仲裁的特点及公司态度

   • 特点：仲裁程序相对简单、灵活，效率高，通常能在较短时间内解决争议。仲裁裁决在多数情况下具有终局性，即一旦作出，即产生法律效力，双方需履行。仲裁员多为具有丰富劳动法律知识和实践经验的专家，裁决的专业性和针对性强。
   • 公司态度：公司可能更倾向于通过仲裁解决劳动争议，因为其程序简便、效率高。然而，仲裁裁决的专业性和针对性也意味着公司难以通过法律技巧规避责任。此外，举证责任倒置也是公司需要特别注意的一点，若无法提供充分证据，将承担不利后果。

2. 诉讼的特点及公司态度

   • 特点：诉讼程序复杂，费用高，时间长。法院判决具有终局性和强制执行力，败诉公司除履行赔偿外，还可能面临更严格的法律监督，如纳入失信被执行人名单等。诉讼案件信息会在互联网上公开，对公司品牌形象、市场信誉产生较大冲击。
   • 公司态度：公司对诉讼的担忧主要源于其复杂的程序、高额的成本以及判决结果的广泛法律效力。诉讼过程中可能涉及的证据鉴定、调查取证等环节进一步增加了成本和不确定性。此外，公众对诉讼案件的高关注度可能对公司的商业合作关系产生负面影响。

公司应对策略及建议

1. 积极协商：在劳动争议发生时，公司应秉持诚信、公正的原则，积极与员工协商解决争议。通过协商，双方可以达成互利共赢的解决方案，避免争议升级。
2. 完善管理制度：公司应建立健全的劳动管理制度，规范用工行为，以减少劳动争议的发生。例如，制定明确的劳动合同、规章制度和薪酬福利政策等。
3. 冷静应对争议：当面临员工提起的仲裁或诉讼时，公司应冷静应对，及时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为公司制定合理的应对策略，以维护公司的合法权益和良好形象。
4. 准备充分证据：在仲裁或诉讼过程中，公司应准备充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作交接单等。充分的证据有助于公司在争议中占据有利地位。

法律后果及风险提示

• 仲裁裁决的法律后果：若公司未能在规定期限内履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。这可能导致公司的财产被查封、冻结或拍卖等。
• 诉讼判决的法律后果：若公司败诉，除需履行赔偿义务外，还可能面临更严格的法律监督。例如，被纳入失信被执行人名单后，公司的信用评级将受到影响，进而可能影响其融资、招投标等商业活动。

综上所述，公司在面对劳动争议时，既需重视仲裁的解决方式，也需警惕诉讼可能带来的风险。通过积极协商、完善管理制度、冷静应对争议和准备充分证据等措施，公司可以更好地维护自己的合法权益和良好形象。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。