结论：休年假期间不让员工休夜班是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位在员工休年假期间安排夜班可能涉嫌违法，具体分析如下：

一、年假的性质与安排原则

年假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假期间，劳动者应享有充分的休息权，用人单位不应安排劳动者从事正常工作以外的额外劳动，包括夜班。

二、夜班安排的法律限制

1. 一般情况：在劳动者休年假期间，用人单位原则上不应安排其从事夜班工作。因为年假的设立目的就是为了让劳动者得到充分的休息和放松，以恢复体力和精力。如果用人单位在年假期间安排夜班，可能违反了年假的设立初衷，侵犯了劳动者的休息权。

2. 特殊情况：虽然一般情况下年假期间不应安排夜班，但如果存在特殊情况，如用人单位因生产、经营需要，且已与劳动者协商一致，并按照规定支付了相应的加班费或调休等补偿措施，那么可能不构成违法。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持，且应确保劳动者的权益不受损害。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位在劳动者休年假期间未经协商一致擅自安排夜班，且未支付相应的加班费或调休等补偿措施，那么劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位纠正违法行为。如果用人单位拒不改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 建议：

   • 劳动者：在休年假前，应与用人单位明确年假期间的安排，包括是否需要值班、加班等。如果用人单位提出在年假期间安排夜班，劳动者应明确表示拒绝，并要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排调休。
   • 用人单位：应尊重劳动者的休息权，合理安排年假期间的工作任务。如果因生产、经营需要确实需要劳动者在年假期间加班或值班，应与劳动者协商一致，并按照规定支付相应的加班费或调休等补偿措施。

四、实际操作中的注意事项

• 协商一致：任何涉及劳动者权益的变更，如年假期间的加班或值班安排，都应与劳动者协商一致，并签订书面协议。
• 证据保留：劳动者在维护自己权益时，应保留好相关证据，如年假申请单、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。