下班领导安排吃饭人员死去，一般不算工伤，但特定情形下可能视同工伤。以下从一般情况和特殊情况两个角度进行分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤认定需满足工作时间、工作地点及因工作原因导致的伤害等条件。在您描述的情形中，若员工是在下班后，由领导安排外出吃饭，此时既非工作时间，也非工作岗位，且突发疾病通常与个人健康状况相关，而非直接由工作引发，因此一般不符合工伤认定的条件。
二、特殊情形下的视同工伤
尽管一般情况不符合工伤认定，但根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此条款的适用需严格符合以下条件：
- 时间要求：必须发生在工作时间（如正常上班时段，但此处的“下班后领导安排吃饭”通常不被视为工作时间的延续，除非该吃饭活动被明确视为工作的一部分，如商务宴请等）。
- 地点要求：必须处于工作岗位或与工作紧密相关的场所（如单位食堂、办公室内用餐区域，但下班后外出吃饭的地点通常不被视为工作岗位或与工作紧密相关的场所）。
- 因果关系：虽不要求疾病直接由工作引起，但需在工作过程中突然发作。
示例说明：
- 若员工在单位组织的、与工作紧密相关的商务宴请中突发疾病死亡，且该宴请被视为工作的一部分，那么可能符合视同工伤的条件。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
- 若员工下班后自行外出就餐，即使距离下班时间较近，也不符合“工作时间”和“工作岗位”的要求，因此不构成视同工伤。
三、结论与建议
- 一般情况：下班领导安排吃饭人员死去，若不符合上述特殊情形，则不属于工伤。
- 特殊情况：若该吃饭活动被明确视为工作的一部分（如商务宴请），且员工在宴请中突发疾病死亡，则可能依据《工伤保险条例》第十五条申请视同工伤认定。
- 操作建议：
- 家属应及时向用人单位报告情况，并收集医疗记录、目击者证言等证据。
- 通过当地人社部门申请工伤认定，并准备充分的材料以支持申请。
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