技师被警察带走，老板是否有责任，这取决于具体情况，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 如果技师因个人违法行为被带走：

   • 一般情况：若技师的违法行为是其个人行为，与工作无关，且老板对此并不知情，也没有提供任何帮助或纵容，那么老板通常不需要承担法律责任。例如，技师在下班后因个人纠纷参与打架斗殴被警方带走，这与老板无关。
   • 特殊情况：但如果老板明知技师有违法行为或可能实施违法行为，却未采取任何措施进行阻止或报告，甚至提供便利条件，那么老板可能会因“不作为”或“帮助行为”而承担一定的法律责任。不过，这种情况下的责任认定需要具体证据支持。

2. 如果技师因执行工作任务时违法行为被带走：

   • 职务行为：若技师是在执行老板安排的工作任务时，因违法行为被警方带走，那么老板可能需要承担一定的法律责任。这取决于技师的违法行为是否与工作任务有直接关联，以及老板是否对技师的行为进行了合理的监督和管理。例如，技师在为客户进行非法服务时被警方带走，如果老板对此知情或应当知情，却未采取措施阻止，老板可能需要承担相应的法律责任。
   • 责任范围：老板的责任范围可能包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于技师违法行为的性质、后果以及老板的过错程度。例如，如果技师的违法行为造成了客户的人身伤害或财产损失，老板可能需要承担民事赔偿责任；如果技师的违法行为违反了行政管理规定，老板可能会受到行政处罚；如果技师的违法行为构成犯罪，且老板存在教唆、帮助等行为，老板甚至可能构成共犯，承担刑事责任。

3. 如果技师因老板的指示或默许而违法行为被带走：

   • 直接责任：如果技师是在老板的明确指示或默许下实施违法行为，那么老板将直接承担法律责任。例如，老板指示技师进行非法活动，或者对技师的违法行为视而不见、默许其继续，老板将因直接参与或纵容违法行为而承担法律责任。
   • 责任性质：这种情况下，老板的责任性质可能更为严重，因为老板不仅是对技师的行为负责，更是对违法行为本身负责。老板可能会面临更严厉的民事赔偿、行政处罚或刑事责任。

建议：

• 对于老板而言，应当加强对员工的管理和监督，确保员工遵守法律法规和职业道德规范。
• 如果发现员工有违法行为或可能实施违法行为，应当及时采取措施进行阻止或报告，以避免承担不必要的法律责任。
• 如果技师被警方带走，老板应当积极配合警方的调查工作，提供必要的协助和信息，以便警方尽快查明事实真相。

后续行动：

• 如果您作为老板遇到此类情况，建议立即咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
• 同时，您也可以考虑对公司的内部管理制度进行审查和完善，以预防类似事件的再次发生。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。