孕期合同到期不续签是违法的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即使劳动合同到期，单位也不能简单终止续签，而应自动延续至哺乳期结束。

下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 《劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条第四款就包括了女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。

2. 单位责任：

   • 如果单位在女职工怀孕期间不续签合同，即属于违法终止劳动合同。此时，女职工有权要求单位继续履行劳动合同。
   • 如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

3. 赔偿计算：

   • 赔偿金计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在此基础上，单位需要支付的是经济补偿标准的两倍作为赔偿金。

4. 特殊保护：

   • 我国针对“孕期、产期、哺乳期”女职工建立了特殊的职业保障机制，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

综上所述，孕期合同到期不续签是违法的，单位应当继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付相应的赔偿金。如果遇到此类问题，女职工可以依法维权，保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动合同或孕期权益的问题，可以直接向我咨询。