结论：在岗位还在只是取消员工名称，且员工不同意调岗的情况下，公司解除劳动合同是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，则员工有权要求补偿；若公司解除劳动合同的行为合法，则员工可能无法获得补偿。以下从不同角度进行分析：
一、公司解除劳动合同的合法性分析
调岗的合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当具有合理性，即调岗应当与员工的原岗位具有一定的关联性，且调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等条件不应显著降低。若公司仅因取消员工名称而进行调岗，且调岗后的条件与原岗位存在显著差异，员工有权拒绝调岗。
解除劳动合同的合法性：
- 若公司未经员工同意，擅自解除劳动合同，且解除行为不符合《劳动合同法》中规定的解除情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），则公司的解除行为属于违法解除。
- 若公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，但调岗本身不具有合理性，或公司未按照法律规定与员工协商一致，则公司的解除行为同样可能构成违法解除。
二、员工获得补偿的条件及计算
违法解除劳动合同的补偿：
- 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足一年，按实际月份计算月工资的平均值后，再乘以相应的倍数）。
合法解除劳动合同的补偿（若存在）：
- 若公司解除劳动合同的行为合法（如员工严重违反公司规章制度等），但公司愿意给予员工一定的经济补偿，则补偿金额和方式需由双方协商确定，法律对此没有强制性规定。不过，在大多数情况下，合法解除劳动合同公司无需支付补偿，除非双方另有约定或存在其他法定情形。
三、建议与行动指南
与公司协商：
- 员工可以与公司就调岗和解除劳动合同的事宜进行协商，尝试达成一致意见。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，要求公司给予合理的补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的解除行为违法，如劳动合同、调岗通知、解除劳动合同通知等。
寻求法律援助：
- 若员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结：在岗位还在只是取消员工名称，且员工不同意调岗的情况下，公司解除劳动合同是否有补偿需根据具体情况判断。若公司解除行为违法，员工有权要求补偿；若公司解除行为合法，则员工可能无法获得补偿。建议员工在遇到此类情况时，及时与公司协商并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。