关于签合同的工厂放假是否有工资补助的问题，这主要取决于放假的性质以及劳动合同、工厂规章制度或相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法定假日或带薪年休假：
- 如果工厂的放假是按照国家法定节假日安排，或者是员工依法享受的带薪年休假，那么员工在放假期间是有权获得全额工资的。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在法定假日和带薪年休假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。
工厂因生产经营需要安排放假：
- 如果工厂因生产经营需要，如设备检修、订单减少等原因安排员工放假，且放假时间较长，那么工资补助的情况就需要根据劳动合同、工厂规章制度或集体合同来确定。
- 一般来说，如果劳动合同或工厂规章制度中有明确规定，在放假期间员工可以获得一定比例的工资补助或生活费，那么工厂就应当按照这些规定执行。
- 如果没有明确规定，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，这通常意味着工厂可能需要支付一定的生活费，但具体数额和支付方式可能因地区而异。
特殊情况下的工资补助：
- 在某些特殊情况下，如工厂因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致停工停产，那么工资补助的情况可能需要根据政府的相关政策或规定来确定。政府可能会出台临时性的政策，要求工厂在停工停产期间支付员工一定的工资或生活费。
建议：
- 首先，查看你的劳动合同和工厂的规章制度，看是否有关于放假期间工资补助的明确规定。
- 其次，如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，你可以与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，了解工厂在放假期间的工资补助政策。
- 最后，如果工厂拒绝支付合理的工资补助，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：签合同的工厂放假是否有工资补助，取决于放假的性质以及劳动合同、工厂规章制度或相关法律法规的具体规定。在不确定的情况下，建议先与工厂沟通，并咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。