结论：因血压高被公司降岗位是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法调岗以及是否符合支付经济补偿金的法定情形。以下从不同角度进行分析：
一、公司调岗的合法性分析
调岗的合理性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司调整员工岗位应当具有合理性，即调岗应基于生产经营需要、员工能力匹配、调岗后工资待遇与原岗位相当等因素。
- 若公司仅因员工血压高而单方面决定降岗，且未提供充分证据证明调岗的合理性（如血压高已严重影响工作安全或效率，且无法通过其他措施解决），则可能构成违法调岗。
调岗的程序合法性：
- 公司调岗应遵循法定程序，如与员工协商一致、签订书面调岗协议等。
- 若公司未与员工协商一致，擅自降岗，则可能违反法定程序，构成违法调岗。
二、经济补偿金的支付情形
公司违法调岗导致员工离职：
- 若公司违法调岗，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位或支付经济补偿金后离职。
- 根据《劳动合同法》第四十六条，员工因公司违法行为（如违法调岗）而离职的，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工因血压高无法继续工作而离职：
- 若员工因血压高确实无法继续从事原岗位工作，且公司已提供其他合理岗位但员工仍无法胜任，或员工主动提出离职，则公司可能无需支付经济补偿金。但需注意，若公司未提供合理岗位或未采取其他措施帮助员工适应工作，员工离职时可能仍有权要求公司支付经济补偿金。
三、建议与行动
与公司协商：
- 建议员工首先与公司协商，了解调岗的具体原因和依据，并尝试达成一致意见。
收集证据：
- 若员工认为公司调岗违法，应收集相关证据（如调岗通知、工资单、工作记录等），以证明公司调岗的违法性。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿金。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
示例：假设员工在公司工作5年，月工资为5000元。因血压高被公司违法降岗，员工拒绝并离职。根据《劳动合同法》第四十六条，公司应支付员工经济补偿金为：5年×5000元/年=25000元。
最后，因血压高被公司降岗位是否有补偿，需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。