劳动法并未普遍禁止所有劳动者上夜班，但明确规定了特定群体不宜上夜班，同时对夜班工作的时间、报酬及劳动保护等方面做出了详细规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、特定群体不宜上夜班
怀孕七个月以上的女职工：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了保护孕妇和胎儿的健康，避免夜班工作可能带来的不利影响。
哺乳未满一周岁婴儿的女职工：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了保障哺乳期女职工有足够的时间和精力照顾婴儿，同时避免夜班工作对母婴健康的不利影响。
未成年工：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然法律没有直接规定未成年工不能上夜班，但考虑到未成年工的身心发育特点，通常也不宜安排其上夜班，以免影响其健康成长。
二、夜班工作的时间与劳动保障
工作时间限制：
- 无论是否上夜班，劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时。这是劳动法对工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。夜班工作也应遵循这一规定，若超过则需按照法律规定支付加班费用。
加班及报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对于夜班加班，用人单位需按照法律规定支付加班工资，具体为：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作的，若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动保护与健康保障：
- 用人单位必须为夜班劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如合适的照明、安全的工作环境等，以确保其身体健康和安全。对存在职业危害的作业应定期进行健康检查，并采取相应防护措施。
三、夜班津贴与补助
- 虽然劳动法没有明确规定上夜班一定有夜班费或津贴，但部分地方会有相关文件规定夜班津贴的标准。如果企业有夜班津贴制度，夜班员工可能有权获得这种津贴。这是对企业的一种激励，也是对夜班员工的一种补偿。
四、劳动者权益保护建议
- 劳动者在上夜班时，应了解自己的合法权益，确保工作时间、待遇及劳动条件符合劳动法的规定。如遇到工作时间超出法定限制、未得到应有的夜班津贴或其他劳动权益受到侵害的情况，劳动者可以向当地劳动部门举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法对于夜班工作的规定既体现了对普通劳动者的灵活性，也体现了对特定群体的特殊保护。劳动者应了解自己的权益，确保在夜班工作中得到充分的法律保障。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。