关于休病假期间岗位酬金是否发放的问题，结论需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定的情况
- 若约定发放：如果劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确规定，病假期间岗位酬金（包括岗位津贴等）照常发放，那么用人单位必须履行这一义务，按照约定向员工支付岗位酬金。
- 若约定不发放或减发：反之，如果劳动合同或公司规章制度中规定，病假期间不发放或减发岗位酬金，且该条款是合法制定并向员工公示的，那么用人单位可以依据此规定执行。但需注意，此类条款不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
无相关约定时的处理
- 岗位酬金性质考量：
- 补偿性酬金：如果岗位酬金是对员工在正常工作岗位上额外劳动付出、特殊技能、特殊工作环境等的补偿（如高温津贴、夜班津贴等），且员工在病假期间未提供相应劳动，那么用人单位通常可以不发放此类酬金。
- 固定组成部分：若岗位酬金属于工资的固定组成部分，与员工出勤情况关联不大（如职称津贴、工龄津贴等），则即使员工病假，用人单位也应继续发放。
- 遵循公平合理和诚信原则：
- 在无明确约定的情况下，用人单位应综合考虑员工病假时长、岗位酬金与实际工作的关联性以及企业实际情况等因素，决定是否发放或减发岗位酬金。例如，对于短期病假，不发放岗位酬金可能对员工权益造成较大影响，用人单位应更加审慎处理，可以考虑发放部分或全部岗位酬金，以体现对员工的关怀和公平合理原则。
劳动者权益保护
- 如果劳动者认为用人单位在病假期间不发放岗位酬金的行为侵害了自己的合法权益，应先与用人单位进行协商沟通，尝试通过友好协商解决问题。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、病假证明等，以证明自己的主张。
总结与建议：
病假期间岗位酬金的发放并非一成不变，而是需根据劳动合同、公司规章制度的约定以及岗位酬金的性质综合判断。用人单位在制定相关政策时，应确保合法合规，并充分考虑员工的合法权益。同时，劳动者也应对自己的权益有清晰的认识，在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。如果您在病假期间遇到了岗位酬金发放的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。