结论前置：三个人合伙开店倒闭后，工资能否要回来取决于多种因素，包括合伙协议的约定、店铺的财产状况以及是否已经进行了清算等。以下从不同角度进行分析：

1. 合伙协议有约定的情况：

   • 如果合伙协议中明确约定了工资支付的相关条款，比如工资标准、支付方式、支付时间等，那么在店铺倒闭后，应当按照合伙协议的约定来处理工资问题。
   • 若店铺财产足以支付工资，那么工资应当能够要回来；若店铺财产不足以支付全部工资，则可能需要根据合伙协议中的约定或者通过协商、诉讼等方式来确定工资的支付比例或方式。

2. 合伙协议无约定或约定不明的情况：

   • 如果合伙协议中没有约定工资支付的相关条款，或者约定不明确，那么就需要根据《中华人民共和国合伙企业法》等相关法律法规来处理。
   • 根据法律规定，合伙企业的利润分配、亏损分担等事项，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。虽然这一条款主要针对的是利润分配和亏损分担，但在工资支付问题上，也可以借鉴其原则，即先协商，协商不成则按照出资比例或平均方式来确定工资的支付。
   • 然而，在实际操作中，由于店铺已经倒闭，可能面临财产不足以支付全部债务的情况。此时，工资作为劳动报酬，可能需要根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规的规定，按照一定的顺序进行清偿。一般来说，劳动报酬在破产财产清偿中享有优先权，但具体优先到何种程度，还需要根据具体情况和法律规定来判断。

3. 店铺已经进行清算的情况：

   • 如果店铺倒闭后已经进行了清算，那么工资问题应当在清算过程中得到解决。清算组应当按照法律规定和合伙协议的约定，对店铺的财产进行清理、评估、处置，并按照一定的顺序清偿债务。
   • 在清算过程中，如果发现店铺财产不足以支付全部工资，那么清算组应当及时通知债权人（包括员工），并按照法律规定和合伙协议的约定进行处理。此时，员工可能需要通过协商、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 对于员工来说，如果店铺倒闭后工资未得到支付，首先应当尝试与合伙人或清算组进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在必要时，还可以向法院提起诉讼，要求合伙人或清算组支付工资及可能产生的经济补偿等。

进一步思考：在合伙开店时，为了预防类似纠纷的发生，建议合伙人在合伙协议中明确约定工资支付的相关条款，包括工资标准、支付方式、支付时间以及店铺倒闭后的工资处理方式等。同时，在店铺运营过程中，也应当定期进行财务审计和清算，确保店铺的财务状况透明、合规。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。