公务员在不满服务期的情况下旷工十五天，根据相关法律法规，可能会面临以下处理：
行政处分：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应予以辞退。因此，旷工十五天已经达到了辞退的法定条件之一。
- 除了辞退外，根据旷工的严重程度和单位的具体规定，公务员还可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分。这些处分会记录在公务员的个人档案中，对其未来的职业发展产生不良影响。
工资和福利待遇影响：
- 旷工期间，公务员的工资和福利待遇可能会受到影响。具体来说，旷工期间可能不发工资，或者按照单位的规定扣除部分工资。
- 此外，旷工还可能影响公务员的年终奖金、晋升机会等福利待遇。
法律后果：
- 如果公务员因旷工被辞退，且该辞退决定符合法律法规和单位规定，那么公务员将失去公务员身份，不再享受公务员的相关待遇。
- 在某些情况下，如果公务员的旷工行为给单位造成了损失，单位还有权要求公务员承担赔偿责任。
针对此情况，我给出以下建议：
- 及时沟通：如果公务员因特殊原因无法按时到岗，应及时与单位沟通，说明情况并请假。避免无故旷工，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 了解规定：公务员应详细了解单位关于旷工和请假的相关规定，确保自己的行为符合规定要求。
- 寻求法律帮助：如果公务员认为单位的处理决定存在不当之处，或者对自己的权益造成了侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，公务员作为国家公职人员，应严格遵守法律法规和单位规定，履行好自己的职责和义务。旷工行为不仅违反了单位规定，也损害了公务员的形象和声誉。因此，建议公务员们要时刻保持敬业精神，认真履行自己的工作职责。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。