结论：因违反财务规定被开除是否能得到赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位解除劳动合同的行为合法，则无需支付赔偿金；若用人单位解除劳动合同的行为违法，则需支付赔偿金。以下为详细分析：

一、用人单位合法解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：若员工在试用期内因违反财务规定被证明不符合录用条件，用人单位可以合法解除劳动合同。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：若用人单位的规章制度中明确规定了违反财务规定的处理措施，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，员工严重违反时，用人单位可以合法解除劳动合同。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：若员工因违反财务规定导致用人单位遭受重大损害，用人单位可以合法解除劳动合同。

举例：某公司财务人员因疏忽大意，导致公司资金被非法转移，给公司造成重大经济损失。公司依据规章制度，以严重失职为由解除了与该财务人员的劳动合同，且无需支付赔偿金。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

若用人单位解除劳动合同的行为不符合上述法律规定，即属于违法解除，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：某员工在公司工作三年，因违反财务规定但情节轻微，未给公司造成重大损害，公司却以此为由解除了劳动合同。此时，公司的解除行为可能构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付6个月工资作为赔偿。

三、建议与注意事项

1. 审查规章制度：用人单位应确保规章制度中明确规定了违反财务规定的处理措施，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者。
2. 收集证据：在解除劳动合同前，用人单位应收集充分的证据证明员工存在违反财务规定的行为，且该行为符合解除劳动合同的法定条件。
3. 咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，建议用人单位和劳动者都咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。

若您因违反财务规定被开除，且对用人单位的解除行为有异议，或有其他劳动纠纷相关问题，可以直接向我咨询。