结论：在公司工作1年4个月后被辞退，按照N+1的补偿标准，您应获得的赔偿主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及您的月工资水平。具体来说，合法辞退时，您通常应获得1.5个月工资的经济补偿，若未提前通知，则可能额外获得1个月工资的代通知金，总共2.5个月工资；若为违法辞退，则您有权要求用人单位支付3个月工资的赔偿金。
一、合法辞退的补偿标准
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，工作1年4个月的员工在合法辞退时，应获得1.5个月工资的经济补偿。
未提前通知的情形：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，而是直接辞退，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 在这种情况下，您总共将获得2.5个月工资的补偿（1.5个月的经济补偿+1个月的代通知金）。
月工资高于平均工资三倍的情况：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响高收入员工，对于大多数员工来说，并不适用。
二、违法辞退的赔偿标准
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作1年4个月的员工，赔偿金为3个月工资（1.5个月的经济补偿标准的二倍）。
三、月工资的计算
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。
- 计算公式为：月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额 / 12。
四、特殊情况
- 过失性辞退：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
五、建议与行动
- 明确辞退原因：首先，您需要明确辞退的具体原因，以确定是合法辞退还是违法辞退。
- 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工资单、工作记录等，以备不时之需。
- 协商与仲裁：与用人单位进行协商，尝试达成和解；若协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例说明：
- 假设您的月工资为5000元，且为合法辞退但未提前通知，则您应获得的经济补偿和代通知金总额为：5000元/月 × 2.5月 = 12500元。
- 若为违法辞退，则您应获得的赔偿金为：5000元/月 × 3月 = 15000元。
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