结论前置：工作4年被辞退，补偿或赔偿的具体情况需根据辞退原因来确定，可能涉及合法辞退、协商一致辞退、违法辞退以及特殊情况下的处理。下面我将从这几个方面为你详细分析。

一、合法辞退

合法辞退主要分为无需支付经济补偿和需要支付经济补偿两种情况。

1. 无需支付经济补偿

   • 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
   • 举例：如你因多次擅自离岗打牌，严重违反公司规章制度被公司辞退，公司无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿（无过错性辞退）

   • 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 赔偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作4年应支付4个月工资的经济补偿。若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作4年，即4个月工资）
   • 举例：如你因公司业务调整导致岗位撤销，且经培训后仍不能胜任新岗位被辞退，公司应支付4个月工资作为经济补偿。

二、协商一致辞退

• 适用情形：公司与员工双方协商一致解除劳动合同。
• 补偿标准：同样按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，工作4年应支付4个月工资的经济补偿金。
• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作4年，即4个月工资）

三、违法辞退

• 适用情形：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工。
• 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作4年被违法辞退，可获得8个月工资的赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作4年，即8个月工资）

四、特殊情况：高薪员工补偿限制

• 情形：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 举例：假设你所在地区的上年度职工月平均工资为5000元，而你的月工资为20000元（高于三倍），则经济补偿金按15000元（5000元×3）计算，工作4年应支付的经济补偿金为60000元（15000元×4），而非80000元（20000元×4）。

五、维权途径

若你对辞退赔偿有异议，应先与公司进行协商。协商不成时，你可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，工作4年被辞退的补偿或赔偿情况需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。你应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。