在不同单位工作辞退员工时，工作年限的计算及影响主要涉及经济补偿、辞退限制和赔偿责任等方面，具体分析如下：

1. 经济补偿与工作年限的关系

   • 基本计算规则：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设员工在某单位工作了3年5个月，月工资为5000元，那么经济补偿就是3.5个月工资，即17500元。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按该三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 不同工作年限下的辞退限制

   • 长期劳动关系保护：根据《劳动合同法》第十四条，员工在用人单位连续工作满十年，或者满足特定条件下（如初次实行劳动合同制度或国有企业改制），且距法定退休年龄不足十年的，应订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位不得随意辞退员工，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定情形。
   • 医疗期保护：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

3. 违法辞退的赔偿责任

   • 赔偿责任计算：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算同样与劳动者在本单位的工作年限相关。
   • 举例说明：假设员工在某单位工作了5年，月工资为6000元，因用人单位违法辞退，员工可获得的赔偿金就是10个月工资，即60000元。

4. 特殊情况说明

   • 无需支付经济补偿的情形：若员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 固定期限劳动合同的特殊规定：当固定期限劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则若合同终止，用人单位仍需支付经济补偿。

总结与建议：

• 在处理辞退员工的问题时，用人单位应综合考虑员工的工作年限、月工资水平、辞退原因以及是否存在特殊保护情况，以确保合法合规地处理劳动关系。
• 对于员工而言，了解自己的工作年限和相关的法律规定，有助于在遭遇辞退时维护自己的合法权益。
• 若遇到复杂的劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

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