针对未成年犯罪特殊学校教师如何处理的问题，这实际上涉及到教职员工犯罪后的从业禁止制度及其执行。以下是根据相关法律法规和政策，给出的详细解答：

首先，需要明确的是，如果教职员工实施了性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等严重侵害未成年人的犯罪行为，根据《未成年人保护法》第六十二条的规定，人民法院应当判决禁止其从事密切接触未成年人的工作，这意味着他们将终身不得再从事此类职业，包括在未成年犯罪特殊学校任教。

对于教职员工实施前述规定以外的其他犯罪，人民法院会根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，依照《刑法》的相关规定，判决禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限通常为三年至五年。或者，人民法院也可以对其适用禁止令，限制其在一定期限内从事特定活动或进入特定区域。

在判决生效后，人民法院有责任在三十日内将裁判文书送达被告人单位所在地的教育行政部门。教育行政部门在收到裁判文书后，应当根据相关法律法规，如《未成年人保护法》、《教师法》等，对犯罪教职员工给予相应的处理、处分和处罚。如果教职员工符合丧失教师资格或者撤销教师资格的情形，教育行政部门应当及时收缴其教师资格证书，确保其不再从事教师职业。

此外，为了确保从业禁止制度的有效执行，人民检察院在提起公诉时，对于有必要适用从业禁止措施的案件，应当提出相应建议。同时，人民检察院还应当对判决后的从业禁止落实情况进行监督，确保相关单位和个人切实履行从业禁止义务。

对于未成年犯罪特殊学校而言，其举办者、实际控制人如果犯罪，也将参照上述意见执行，以确保校园环境的清朗和未成年人的安全。

总的来说，对于未成年犯罪特殊学校教师的处理，应当严格遵循法律法规和政策规定，确保从业禁止制度得到有效执行，切实保护未成年人的合法权益。同时，也应当加强师德师风建设，提高教师队伍的整体素质，为未成年人的健康成长营造良好的环境。