下岗当时是否算解除劳动合同，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、下岗与解除劳动合同的关系
下岗的定义：
- 下岗通常指的是企业因经营困难、技术革新、产业结构调整等原因，暂时或长期无法为职工提供工作岗位，而职工又未与企业解除劳动关系的一种状态。
解除劳动合同的定义：
- 解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
下岗与解除劳动合同的区别：
- 下岗并不等同于解除劳动合同。下岗时，职工与企业之间的劳动关系仍然存在，只是职工暂时或长期没有工作岗位。而解除劳动合同则意味着劳动关系已经终止。
二、下岗时是否算解除劳动合同的具体情况
下岗未解除劳动合同：
- 如果企业只是因经营困难等原因暂时无法为职工提供工作岗位，但并未与职工解除劳动合同，那么下岗期间职工仍然属于该企业的员工，享受相应的劳动权益（如领取下岗生活费、享受社会保险等）。
下岗同时解除劳动合同：
- 在某些情况下，企业可能因严重亏损、破产等原因，无法继续经营，此时可能会与职工协商解除劳动合同，或者根据法律法规的规定单方面解除劳动合同。在这种情况下，下岗就意味着劳动合同的解除。
三、法律建议
对于职工：
- 如果下岗时企业未与你解除劳动合同，你应保留好相关证据（如下岗通知、工资单、社会保险缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果企业提出解除劳动合同，你应仔细阅读解除劳动合同协议，确保自己的权益不受损害。如有疑问，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。
对于企业：
- 在下岗职工时，企业应遵守相关法律法规的规定，确保职工的合法权益不受侵害。
- 如果企业需要解除与职工的劳动合同，应提前与职工协商，并按照法律法规的规定支付经济补偿金等费用。
四、可能的法律后果
- 如果企业在下岗期间未与职工解除劳动合同，但擅自停止支付工资或社会保险等费用，职工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
- 如果企业违法解除劳动合同，职工同样有权要求企业支付赔偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
综上所述，下岗当时是否算解除劳动合同，取决于企业与职工之间的具体情况和法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。