实习期主动辞职并不算作处分。以下是对这一问题的详细解释：

一、实习期与正式员工的区别

实习期通常是学生或求职者进入企业或组织进行实践学习的一段时间，与正式员工在身份、待遇和权益上存在一定差异。实习期员工往往不享有正式员工的全部权益，如社会保险、福利待遇等，但同样需要遵守企业的规章制度和劳动纪律。

二、主动辞职的性质

主动辞职是员工基于个人原因或职业规划，主动向企业提出解除劳动关系的行为。在实习期，员工同样享有自主选择职业的权利，包括在实习期间主动辞职。这种行为是员工个人意愿的体现，并不涉及对企业规章制度的违反或对企业利益的损害，因此不属于处分范畴。

三、处分与辞职的区别

处分通常是企业对员工违反规章制度或劳动纪律的行为所采取的惩罚措施，如警告、罚款、降职、解雇等。而辞职则是员工主动提出解除劳动关系的行为，两者在性质上截然不同。实习期主动辞职是员工行使个人权利的表现，不会受到企业的处分。

四、实习期辞职的注意事项

虽然实习期主动辞职不算处分，但员工在辞职时仍需注意以下几点：

1. 提前通知：根据实习协议或企业规定，员工可能需要提前一定时间（如一周或一个月）向企业提出辞职申请，以便企业安排工作交接和人员补充。
2. 办理离职手续：员工在辞职时，需要按照企业规定办理离职手续，如归还工作物品、结清工资和福利等。
3. 遵守保密义务：如果实习期间接触到了企业的商业秘密或敏感信息，员工在辞职后仍需遵守保密义务，不得泄露给第三方。

五、法律背景与建议

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有自主选择职业的权利，包括在实习期间主动辞职。企业不得因员工主动辞职而对其进行处分或采取其他不利措施。如果企业在实习期对员工主动辞职进行不当处理，员工可以依法维护自己的合法权益。

建议：如果你在实习期有辞职的打算，建议提前了解实习协议或企业规定中的相关条款，确保自己的辞职行为符合规定。同时，在辞职过程中保持与企业的良好沟通，确保离职手续的顺利办理。如果你在实习期辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。