您好，针对您提出的“县级医院编制内考入军队文职后能否离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，一旦您成功考入军队文职并签订了聘用合同，就意味着您与军队用人单位建立了正式的聘用关系。这种关系受到《中国人民解放军文职人员条例》及相关政策规定的约束和保护。

关于离职的问题，在聘用合同期内，您并非不能离职，但需要遵循一定的程序和规定。具体来说：

1. 合同约束：您与军队用人单位签订的聘用合同中，会明确双方的权利和义务，包括服务期限、离职条件等。在合同期内，如果您希望离职，需要仔细阅读合同条款，了解离职的具体要求和流程。

2. 提前通知：如果您决定离职，通常需要提前向用人单位提出书面申请，并说明离职的原因和计划。用人单位会根据合同条款和实际情况，对您的离职申请进行审批。

3. 审批流程：离职申请需要经过用人单位的审批流程。这可能包括与上级部门的沟通、工作交接的安排等。在审批过程中，您需要配合用人单位的工作，确保离职过程的顺利进行。

4. 违约责任：如果您在合同期内未经批准擅自离职，或者违反了合同中的其他条款，可能会面临违约责任。这可能包括支付违约金、影响个人信用记录等。

特殊情况说明：

• 如果您在县级医院编制内的工作与军队文职工作存在冲突，或者您因个人原因无法继续履行军队文职的职责，建议您尽早与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果您希望离职后重新回到县级医院或其他事业单位工作，也需要了解相关单位的招聘政策和规定，确保您的离职不会对您未来的职业发展造成不利影响。

总结与建议：

• 在决定离职前，请务必仔细阅读聘用合同中的相关条款，了解离职的具体要求和流程。
• 与用人单位进行充分沟通，说明离职的原因和计划，争取得到用人单位的理解和支持。
• 遵循用人单位的审批流程，确保离职过程的合法性和合规性。
• 考虑离职可能带来的后果和影响，做好充分的准备和规划。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。