员工准备下班时，因搭乘其他员工或自身原因摔跤，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、一般情况：下班途中因个人原因摔跤不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这一条款明确指出了“非本人主要责任”和“特定类型的事故伤害”作为认定工伤的条件。因此，如果员工在下班途中，因个人原因（如走路分心、不小心摔倒等）导致摔跤，且未涉及上述特定类型的事故，通常不被认定为工伤。这是因为此类伤害并非发生在工作时间内，也不是因工作原因直接导致。
二、特定条件：下班摔跤可能算工伤的情况
在单位内下班摔跤：
- 如果员工在下班离开工作岗位的过程中，在单位的工作场所范围内（如楼梯间、通道等）因安全隐患（如地面湿滑、楼梯损坏等）导致摔跤，这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
从事收尾性工作下班摔跤：
- 员工下班后，在工作场所内继续从事与工作有关的收尾性工作（如保洁、整理工具等）时摔跤，根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，同样可以认定为工伤。
非本人主要责任的交通事故：
- 如果员工在下班途中，因搭乘其他员工的交通工具（如电动车、摩托车等）发生交通事故，且经交警部门认定自身承担非主要责任（同等责任、次要责任或无责任），则符合工伤认定条件。例如，员工正常下班后搭乘同事的电动车回家时被汽车撞伤，交警判定对方全责，该情形即构成工伤。
三、不属于工伤的典型情形
- 个人过错主导：员工因醉酒、吸毒、自残等行为导致摔跤，或因违反治安管理造成事故，均不符合工伤认定标准。
- 路线与时间异常：若摔跤发生在绕道处理私人事务期间（如中途购物、探亲），或明显偏离正常通勤时段（如提前数小时离岗后受伤），通常不被视为工伤。
四、工伤认定流程与注意事项
- 申报时效：用人单位需在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 材料准备：需提供医疗诊断证明、交通事故责任认定书（如适用）、通勤路线说明等材料。
- 争议处理：对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结来说，员工准备下班时摔跤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果因个人原因在单位外摔跤，且未涉及交通事故等特定情形，通常不算工伤；但在单位内或从事收尾性工作时摔跤，或因非本人主要责任的交通事故受伤，则可能构成工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。