下班后员工去挣钱摔跤了，一般情况下不算工伤，但具体还需根据摔跤的原因和情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，以及上下班途中受到的特定类型事故伤害。对于下班后员工去挣钱摔跤的情况，如果摔跤是由于员工自身疏忽、走路不小心或其他个人过失所致，且未涉及任何外部责任方，那么这种情况通常不被视为工伤。例如，员工下班后去兼职，在兼职地点因自己滑倒受伤，即属此类情况。

二、可能被认定为工伤的特殊情况

尽管一般情况下下班后摔跤不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤。这些情况主要包括：

1. 因工作环境或条件导致：

   • 如果员工在兼职或挣钱的过程中，因工作环境存在安全隐患（如地面湿滑、设备故障等）且该隐患直接导致了摔跤受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这要求员工能够证明摔跤与工作环境之间的因果关系。

2. 非本人主要责任的交通事故：

   • 如果员工在下班后去挣钱的途中，遭遇非本人主要责任的交通事故（如被他人车辆撞伤），且该事故发生在合理时间内往返于工作地与兼职地等合理路线的途中，那么这种情况应当认定为工伤。此时，员工需确保自己在事故中不承担主要责任，并提供相应证据。

三、工伤认定的程序与注意事项

如果员工认为自己的摔跤受伤符合工伤认定条件，应按照以下程序进行工伤认定申请：

1. 申请时效：员工应在事故发生后一年内（单位申请则为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，可能丧失享受工伤保险待遇的权利。

2. 提供证据材料：在申请工伤认定时，员工需准备充分的证据材料以支持自己的主张。这些材料包括但不限于医疗证明、事故现场照片、证人证言、交通事故责任认定书等。特别是对于可能被认定为工伤的特殊情况，员工需要提供更多证据来证明摔跤与工作之间的因果关系或事故责任归属。

四、建议与总结

对于下班后员工去挣钱摔跤的情况，建议员工首先了解自己的权益和工伤认定的相关法律法规。如果认为自己的摔跤受伤符合工伤认定条件，应及时向相关部门申报并保留好相关证据材料。同时，用人单位也应加强对员工的法律宣传和教育，提高员工的安全意识和法律意识，以减少类似情况的发生。

综上所述，下班后员工去挣钱摔跤了是否算工伤需根据具体情况综合判断。员工应充分了解工伤认定的相关法律法规和程序要求，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。