结论前置：辞职一年半后，前公司起诉是否有效，这主要取决于起诉的具体事由以及是否超过了法律规定的诉讼时效。以下从不同角度进行分析：
诉讼时效的角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般的民事诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，法律另有规定的，依照其规定。在劳动纠纷中，如果涉及的是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项，且这些事项在劳动关系存续期间因拖欠而发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，这里的一年是针对劳动仲裁的时效，若前公司选择直接起诉（在符合起诉条件的情况下），且起诉事由非上述特定事项或虽为上述事项但未经过劳动仲裁前置程序（通常劳动纠纷需先仲裁后诉讼），则可能适用三年的诉讼时效。但需注意，若前公司起诉的事由在劳动关系终止后一年内未提出，且不属于可延长时效的特殊情况，那么从诉讼时效的角度看，前公司可能因超过时效而丧失胜诉权。然而，如果前公司能证明存在时效中断或中止的法定事由，如向劳动者主张过权利、劳动者同意履行义务等，则时效可能重新计算或暂停计算。
- 举例：假设前公司因你离职时未归还公司财物而起诉你，若该财物价值较高且前公司在你离职后一年半内才发现并起诉，同时没有时效中断或中止的法定事由，那么从诉讼时效的角度看，前公司的起诉可能因超过时效而面临败诉风险。但若前公司能证明在你离职后不久就曾向你主张过归还财物，且你未予理会，那么时效可能因主张权利而中断并重新计算。
起诉事由的角度：
- 前公司起诉是否有效，还取决于起诉的具体事由。如果前公司起诉的事由是合法的、有证据支持的，且未超过诉讼时效，那么起诉是有效的。例如，如果你在离职时确实存在未归还公司财物、泄露公司商业秘密等违法行为，且前公司有充分的证据证明这些违法行为的存在以及因此遭受的损失，那么前公司有权起诉你并要求赔偿。
- 举例：若你在离职时带走了公司的笔记本电脑并未归还，前公司在你离职后一年半内发现并起诉你要求归还或赔偿，且能提供购买电脑的发票、你带走电脑的监控录像等证据，那么前公司的起诉是有效的。
法律程序的角度：
- 无论前公司起诉是否有效，都需要遵循法律程序。前公司需要向有管辖权的法院提起诉讼，并提交起诉状、证据材料等。法院在受理案件后，会依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果前公司的起诉符合法律程序要求，且事实清楚、证据充分，那么其起诉是有效的。
综合建议：如果你收到前公司的起诉状或相关法律文书，建议你及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律情况和应对策略。同时，你也需要积极准备相关证据材料，以维护自己的合法权益。如果前公司的起诉确实超过了诉讼时效或起诉事由不合法、无证据支持，你可以依法提出抗辩并要求法院驳回前公司的诉讼请求。