劳动争议案二审不满意，申请再审是有意义的，但需满足法定条件并遵循相应程序。以下是对此问题的详细分析：

一、再审的法定意义与条件

1. 法定意义：再审程序是法律赋予当事人对已经发生法律效力的判决、裁定认为有错误时的一种救济途径。通过再审，有可能纠正原判决、裁定中的错误，从而维护当事人的合法权益。

2. 法定条件：根据《民事诉讼法》的规定，申请再审需满足以下条件之一：

   • 有新的证据，足以推翻原判决、裁定；
   • 原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明；
   • 原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
   • 主要证据未经质证；
   • 当事人因客观原因不能自行收集证据，书面申请法院调查收集，法院未调查；
   • 原判决、裁定适用法律确有错误；
   • 审判组织不合法或应回避的审判人员未回避；
   • 无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或应参加诉讼的当事人未参加诉讼；
   • 违反法律规定，剥夺当事人辩论权利；
   • 未经传票传唤，缺席判决；
   • 原判决、裁定遗漏或超出诉讼请求；
   • 据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或变更。

二、申请再审的时间与程序

1. 时间限制：当事人应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请。对于特定情形（如有新证据、原判决认定事实的主要证据是伪造的等），自知道或应当知道之日起六个月内提出。

2. 程序步骤：

   • 准备材料：包括再审申请书、生效判决书或裁定书、证据材料（包括新证据和原证据，需编号并制作清单）、主体材料（证明申请人和被申请人身份的材料，及授权委托书如有代理）。
   • 确定申请法院：原则上向上一级人民法院提出，但也可根据实际情况选择原审人民法院（若当事人一方人数众多或双方均为公民）。
   • 提交申请并等待审查：将申请材料提交至选定法院，并等待法院的审查决定。
   • 参加再审程序：如法院受理再审申请，申请人需按通知参与诉讼活动。

三、再审中的注意事项与法律效果

1. 注意事项：

   • 认真研究原审判决和裁定，准确找出错误或不合理之处。
   • 确保新证据的真实性、合法性和关联性。
   • 严格遵守法律程序和时限要求，避免错过申请机会。

2. 法律效果：再审的法律效果取决于再审结果。如认为原判决有误，将作出新判决；如认为无误，将维持原判。在再审过程中，当事人可提出与原审有直接关联的新诉讼请求，但需提供足够证据支持。

四、其他救济途径

若再审申请未获支持或不符合再审条件，当事人还可考虑以下途径：

1. 向人民检察院申请检察建议或抗诉：当事人认为再审申请被驳回、法院逾期未对再审申请作出裁定、再审判决或裁定有明显错误时，可向人民检察院申请检察建议或抗诉。

2. 信访反映问题：虽然信访不是法定的司法救济程序，但它可以作为一种补充方式，向相关部门反映对案件的诉求和意见。通过信访，有可能促使相关部门关注案件情况，推动问题的解决。

总结与建议：劳动争议案二审不满意时，申请再审是有意义的，但需满足法定条件并遵循相应程序。在申请再审前，建议当事人仔细研究原审判决和裁定，找出错误或不合理之处，并准备充分的证据材料。同时，也可考虑向人民检察院申请检察建议或抗诉以及通过信访反映问题等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。