公司开除孕妇属于违法解除劳动合同，孕妇可以依法申请多项赔偿，具体如下：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 实例说明：

   • 假设孕妇在公司工作了4年，月平均工资为10000元，那么公司应支付的经济补偿金为4×10000=40000元。因违法解除，公司需支付的赔偿金则为40000×2=80000元。

二、孕期、产期、哺乳期的工资损失

1. 计算标准：

   • 孕妇可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期（三期）的工资损失，工资标准一般按照女职工被辞退前的正常工资水平计算。

2. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则应承担相应的赔偿责任，包括支付三期工资损失。

三、社会保险和福利待遇

1. 社会保险费用：

   • 公司需补缴孕妇在职期间的社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险等，以保障孕妇的社会保障权益不受损害。

2. 福利待遇：

   • 公司还应支付孕妇应享受而未享受的福利待遇，如年终奖、节日福利等。

四、精神损害赔偿（视情况而定）

• 考虑到孕妇可能因被解雇而遭受的精神压力和伤害，公司可能需要支付一定的精神损害赔偿金。具体数额由法院根据实际情况裁量，如孕妇的精神损害程度、公司的过错程度等。

五、维权途径

当孕妇遭遇公司违法解除劳动合同时，可按照以下步骤维权：

1. 协商：首先尝试与公司协商解决，寻求和解或调解。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
3. 仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，孕妇应妥善保留相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单、社保缴纳记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中提供有力支持。

总结来说，公司开除孕妇是违法行为，必须依法承担赔偿责任。赔偿内容不仅限于经济补偿和赔偿金，还可能包括三期工资损失、社会保险费用、福利待遇以及精神损害赔偿等。孕妇应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。