公司因员工忘记打卡而扣工资的做法，在某些情况下可能合理，但必须符合法定条件和程序；在另一些情况下则不合理甚至违法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法合理的情形
规章制度明确且合法有效：
- 公司必须在规章制度中明确规定打卡考勤制度，并确保该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和向员工公示或告知（如组织培训、张贴公告等）。若公司有合法有效的规章制度，且员工在知晓并同意遵守该制度的前提下，因自身原因忘记打卡，公司按照制度规定适当扣减工资是合理的。但需注意，扣款金额应合理，不得畸高，且应与员工的过错程度相适应，同时扣款后员工的实际收入不得低于当地最低工资标准。
与绩效挂钩：
- 如果打卡记录被合理地纳入绩效考核体系，且该考核体系公平、透明，那么根据绩效考核结果调整工资也是合法的管理方式。但这种情况下，扣减的工资应与员工的绩效表现直接相关，而非单纯因忘记打卡。
二、不合理或不合法的情形
规章制度缺失或无效：
- 如果公司没有制定明确的打卡考勤制度，或者制度未经民主程序制定，或未向员工公示或告知，那么以忘记打卡为由扣减工资是缺乏依据的，属于不合理甚至违法的行为。
直接扣除工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资。如果员工正常出勤但仅因忘记打卡而被直接扣除工资，这违反了法律的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
非员工原因导致的未打卡：
- 如因考勤机故障、网络问题等非员工原因导致无法打卡，公司不应扣款。员工应及时向公司说明情况，并提供相关证据。
初次或偶尔忘记打卡：
- 对于初次或偶尔忘记打卡的员工，公司可以采取提醒、警告等方式处理，而非直接扣款。这有助于体现公司的人性化管理，增强员工的归属感。
三、维权途径
若公司因忘记打卡扣除了员工工资，员工有权采取多种措施维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，说明情况并请求公司撤销不合理的扣款决定。
向劳动监察大队举报投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队举报投诉公司的违法行为。劳动监察大队将依法进行调查处理，并责令公司限期支付被扣减的工资。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。
四、建议
公司角度：
- 公司应制定合法有效的规章制度，并确保该制度经过民主程序制定和向员工公示或告知。同时，公司应合理设置扣款金额和条件，避免侵犯员工的合法权益。
员工角度：
- 员工应增强法律意识，了解自己的权益和义务。在遭遇不合理扣款时，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，员工也应尽量遵守公司的规章制度，避免因个人原因导致不必要的麻烦。
综上所述，公司因员工忘记打卡而扣工资的做法并非绝对合理或违法，而是需要根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。