法定节假日上班前请假领导不批准，可分情况处理，核心结论如下：

1. 若单位安排法定节假日加班本身违法，请假不批可向劳动监察部门投诉
   根据《劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假，不得强制要求加班（特殊行业如交通、医疗等需保障基本运转的除外）。若单位未提前与劳动者协商一致，单方面要求法定节假日上班，已涉嫌违法。此时您请假属于合理诉求，若领导不批准，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求单位纠正违法行为并安排休假。

2. 若单位因生产经营需要安排加班且已协商一致，请假需按单位制度处理
   若单位因特殊原因需在法定节假日安排加班，且已与您协商一致（如您此前已签字同意加班），则请假需遵循单位内部规章制度。例如：

   • 若单位规章制度明确规定“法定节假日请假需提前X天申请并经特定层级审批”，您未满足流程要求，领导不批准可能合理；
     
   • 若您已按制度申请但领导无正当理由拒绝（如未说明具体原因、未提供替代方案等），可与单位协商或通过工会调解；
     
   • 若单位制度本身违法（如规定“法定节假日不得请假”），则制度无效，您仍有权请假。

3. 无论哪种情况，单位均需支付法定节假日加班工资
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班的，单位需支付不低于工资300%的加班费。若单位未支付，您可要求补发；若拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（需保留考勤记录、工资条等证据）。

建议行动步骤：

1. 确认单位安排法定节假日加班是否已与您协商一致（如签字确认）；
   
2. 检查单位规章制度中关于请假流程的规定，评估自身申请是否符合要求；
   
3. 若单位行为违法或制度不合理，优先通过协商、投诉解决；若涉及加班费纠纷，可准备证据申请仲裁。
   

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