在工伤赔偿中，关于加班费是否计入赔偿的问题，需分情况讨论：
工伤赔偿中的本人工资计算
- 根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这一规定明确了本人工资的计算基础是月缴费工资，而月缴费工资通常不包含加班工资，主要指的是劳动者正常工作时间的工资收入。因此，在计算一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤赔偿项目时，原则上不包含加班工资。
停工留薪期内的工资待遇
- 《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个较为宽泛的概念，理论上应包含加班工资。然而，在实践中，对于停工留薪期内是否包含加班工资存在不同理解和做法。部分地区认为应包含加班工资，以确保职工在受伤期间的收入水平不受影响；而部分地区则可能仅指正常工作时间工资。
- 举例说明：假设某职工在工伤前12个月的平均工资（不包含加班费）为5000元，加班费平均每月为1000元。在停工留薪期内，如果当地规定原工资福利待遇包含加班工资，则该职工每月应领取的工资为6000元；如果当地规定仅指正常工作时间工资，则该职工每月应领取的工资为5000元。
经济补偿金与加班费的关系
- 虽然用户的问题主要关注工伤赔偿，但经济补偿金也是劳动者在劳动合同解除或终止时可能涉及的问题。经济补偿金的计算基数通常不包含加班费，除非用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，或者因克扣、拖欠加班费导致劳动合同解除等特殊情况。
建议与总结：
- 在处理工伤赔偿案件时，建议首先了解当地的具体规定和司法实践，以确定停工留薪期内是否包含加班工资。
- 如果对工伤赔偿或经济补偿金的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和计算建议。
- 无论何种情况，都应确保职工的合法权益得到妥善保护，避免用人单位通过不合理的工资结构来规避法律责任。