核心结论：误工费的计算需结合具体情形，主要分为有约定和无约定两种情况，同时要注意诉讼时效问题。以下为你详细阐述：

有约定的情况

如果工人在入职时与老板就完工时间以及误工费计算方式有明确的书面约定，比如约定完工时间为某年某月某日，若超过该时间，每拖延一天按照工人日工资的一定比例（如 1.5 倍、2 倍等）来计算误工费，那么就按照这个约定来计算。 例如，工人日工资为 300 元，约定超期每天按日工资的 2 倍计算误工费，老板拖延了 5 天完工，那么误工费就是 300×2×5 = 3000 元。这种有约定的情况，只要约定不违反法律法规的强制性规定，一般都是有效的，双方应当按照约定履行。

无约定的情况

• 按照实际损失计算：如果双方没有关于误工费的明确约定，工人可以主张按照自己因老板拖延完工而实际遭受的损失来计算误工费。实际损失通常包括工人在这段时间内本可以获得的其他工作收入。工人需要提供相关证据来证明自己原本有其他工作机会以及能够获得的收入数额，比如与其他雇主签订的劳务合同、工资流水等。 例如，工人原本在另一个工地有工作，日工资 250 元，因当前工地老板拖延完工，导致其无法去另一个工地工作，拖延了 3 天，那么误工费可以按照 250×3 = 750 元来主张。
• 参考行业标准或惯例：在某些行业，可能存在关于误工费计算的行业标准或惯例。工人可以了解所在行业的相关情况，以此作为主张误工费的参考依据。不过，行业标准或惯例并不具有强制力，如果老板不认可，工人还需要进一步提供证据来支持自己的主张。 比如，在建筑装修行业，对于因拖延工期导致的误工费，可能有一个大致的计算方式，如按照工人技能等级对应的日工资的一定倍数来计算。

诉讼时效问题

工人向老板主张误工费属于民事纠纷，要注意诉讼时效。根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以，工人要在规定的诉讼时效期间内及时主张自己的权利，否则可能会丧失胜诉权。

如果老板拖延完工时间过长，工人与老板就误工费问题协商不成，建议工人收集好相关证据，如劳动合同、工资证明、完工时间证明、沟通记录等，通过法律途径维护自己的合法权益。要是你还有其他关于这方面的问题，可以直接向我咨询。