您好，关于您提出的“工伤还在认定可以办退休吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，工伤的认定与办理退休手续并不直接冲突。工伤认定是一个法律程序，旨在确定职工是否因工作原因受到伤害，并据此享受相应的工伤保险待遇。而办理退休手续则是基于职工达到法定退休年龄并符合相关条件，由用人单位或职工本人向社会保险经办机构申请领取养老金的过程。

对于工伤还在认定期间是否可以办理退休的问题：

1. 如果职工已经达到法定退休年龄：即使工伤认定尚未完成，用人单位仍然应该及时为其办理退休手续，并申请领取养老金。因为退休手续的办理是基于年龄和缴费年限等条件，与工伤认定状态无关。

2. 工伤认定与退休待遇的关系：

   • 如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，并在达到法定退休年龄后办理了按月领取养老金手续，那么他们将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
   • 工伤职工退休后，仍然可以继续享受工伤医疗、生活护理费、辅助器具安装等待遇。这些待遇的费用，如果退休前已参加工伤保险，将由工伤保险基金支付；如果退休前未参加工伤保险，则由原用人单位支付。

3. 工伤复发或退休后被诊断为职业病的情况：

   • 无论职工是否退休，如果经确认工伤复发需要治疗，他们仍然可以按规定享受工伤医疗待遇。
   • 如果职工在退休后被诊断为职业病，并且符合人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条规定的条件（即曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病，办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业），他们可以在自诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，工伤还在认定期间并不影响职工办理退休手续。职工在达到法定退休年龄并符合相关条件时，应该及时办理退休手续并申请领取养老金。同时，他们仍然可以享受与工伤相关的待遇，包括工伤医疗、生活护理费、辅助器具安装等，以及在特定条件下申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。