旷离，通常指的是员工因旷工而被用人单位解除劳动合同的情况。具体来说，旷离的认定和处理涉及以下几个方面：
旷工的认定：
- 无故缺勤与未履行请假手续：员工在正常工作时间内未到岗工作，且未按照公司规定的程序办理请假手续，或请假申请未获批准仍坚持缺勤。若员工因突发疾病或意外事故等特殊情况缺勤，需及时通知用人单位并提供相关证明，否则可能构成旷工。
- 达到一定时间标准：旷工并非指一次性的迟到或早退，而是指员工连续或累计缺勤达到一定天数或小时数。具体时间标准由公司政策、劳动合同或当地法律法规规定，例如有的公司规定连续旷工三天或累计旷工五天即视为严重违规。
- 违反公司规章制度：员工的旷工行为必须明确违反公司的相关规章制度或劳动纪律，这些规定应包含旷工的定义、后果及处理流程。
用人单位的处理流程：
- 规章制度明确：用人单位需制定明确的规章制度，对旷工行为进行界定，并规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，可解除劳动合同。规章制度的制定需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，确保程序合法。
- 及时通知与要求解释：当员工出现旷工行为时，用人单位应及时通过书面通知、电子邮件、短信等方式告知员工其旷工事实，并要求其在一定期限内返回岗位或作出合理解释。
- 解除劳动合同：若员工旷工达到规章制度规定的天数，且无合理解释，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，并出具解除劳动合同证明等法定手续。
法律依据与风险：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，劳动合同或相关法律法规可能明确规定旷工离职的具体条件和后果。
- 法律风险：若用人单位规章制度不明确、制定程序不合法或解除劳动合同时未履行法定程序，可能被认定为违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。不同地区和司法实践对旷工离职的认定和处理可能存在差异，需结合当地法律法规和实际情况判断。
举例说明：假设某公司规定连续旷工三天即视为严重违反规章制度，可解除劳动合同。若员工张三在未履行请假手续的情况下连续三天未到岗工作，且公司及时通知其返回岗位或作出合理解释，但张三未予理会。在此情况下，公司可依据规章制度解除与张三的劳动合同，并出具解除劳动合同证明。
建议：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免无故缺勤或旷工。若因特殊情况需缺勤，应及时通知用人单位并提供相关证明。作为用人单位，应制定明确的规章制度，并确保程序合法，以避免法律风险。若遇到旷工离职相关问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议。