社保劳动仲裁判决后，一般情况下不能随意撤销，但在特定条件下可申请撤销或通过其他法律程序处理。具体分析如下：

1. 劳动仲裁裁决的撤销条件
   根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位或劳动者可在收到裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但需满足以下法定情形之一：

   • 适用法律、法规确有错误；
     
   • 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
     
   • 违反法定程序（如未依法组成仲裁庭、未送达文书等）；
     
   • 裁决所依据的证据是伪造的；
     
   • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
     
   • 仲裁员存在受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为。
     注意：撤销申请需由当事人主动提出，且法院审查后认为符合条件的才会裁定撤销，否则裁决继续生效。

2. 社保争议的特殊性
   若仲裁裁决涉及社保缴纳问题（如补缴社保、确认劳动关系等），需注意：

   • 社保缴纳争议通常属于行政范畴，部分地区可能要求先通过社保行政部门处理（如投诉、稽核），再申请仲裁或诉讼；
     
   • 若裁决内容涉及社保缴费基数、年限等具体计算，法院可能更倾向于审查程序合法性，而非直接干预实体计算（除非存在明显错误）。

3. 撤销后的法律后果
   若裁决被撤销，案件可能面临两种结果：

   • 法院裁定“重新仲裁”：由原仲裁委员会重新组成仲裁庭审理；
     
   • 法院直接审理：若认为无需重新仲裁，可能直接进入诉讼程序（需当事人另行起诉）。

4. 其他救济途径
   若未在30日内申请撤销裁决，或撤销申请被驳回，当事人仍可通过以下方式维权：

   • 履行裁决：按裁决内容履行义务（如补缴社保）；
     
   • 强制执行：若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行；
     
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到裁决书15日内向法院起诉。

建议：若对社保仲裁裁决有异议，需在法定期限内收集证据（如证明程序违法、证据伪造等），及时向中级人民法院申请撤销。若涉及社保政策理解或计算问题，可进一步向我咨询具体操作流程。