月工资制下周六周日上班是否合法，需分情况讨论：

1. 标准工时制下的情况

   • 核心结论：在标准工时制下，若周六周日上班且未安排补休，同时未支付加班费，则不合法。
   • 法律解释：根据《劳动法》的相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若因生产经营需要安排劳动者在周六、周日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬作为加班费。
   • 例子说明：假设某员工月工资为5000元，若其在周六、周日加班且未安排补休，则用人单位应支付其加班费。具体计算方式为：日工资=月工资/21.75（月计薪天数），加班费=日工资×200%×加班天数。若加班2天，则加班费约为919.54元（5000/21.75×200%×2）。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的情况

   • 核心结论：在综合计算工时制或不定时工时制下，周六周日上班不一定违法，但需满足一定条件。
   • 法律解释：综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。不定时工时制则是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。在这两种工时制下，用人单位安排劳动者在周六、周日工作，只要保证劳动者平均每日和平均每周的工作时间不超过法定标准，且依法支付加班费（如需要），则不违法。
   • 例子说明：在综合计算工时制下，若某员工以月为周期计算工作时间，其月工作时间不超过176小时（22天×8小时），则即使其中有部分周六、周日工作，也不视为违法。但若月工作时间超过176小时，则超出部分应视为加班，用人单位需支付加班费。

3. 特殊情况下的考虑

   • 核心结论：即使符合上述工时制度，若用人单位未依法支付加班费或违反其他劳动法规，仍可能构成违法。
   • 法律解释：无论采用何种工时制度，用人单位都应依法支付劳动者加班费，并保障劳动者的其他合法权益。如未依法支付加班费、未提供劳动保护条件、未签订劳动合同等，都可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议与行动：

• 若您发现用人单位在周六、周日安排您工作且未依法支付加班费或违反其他劳动法规，建议您先与用人单位协商解决。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。

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