关于工会支出单位领导签字是否合法的问题，这主要取决于工会支出的性质、金额以及单位内部的财务管理制度，还有相关法律法规的规定。以下从几个角度进行分析：
工会支出的性质与审批流程：
- 工会支出通常包括员工福利、活动经费、培训费用等，这些支出的审批流程往往由单位内部的财务管理制度规定。
- 如果单位内部的财务管理制度明确规定了工会支出需要单位领导签字审批，那么这种做法就是合法的，因为它是遵循了单位内部的规章制度。
- 反之，如果单位内部没有这样的规定，或者规定不明确，那么单位领导签字可能就不是必要环节，但也不一定违法，只是可能不符合单位内部的常规操作流程。
法律法规的考量：
- 从法律法规的角度来看，工会支出的合法性主要取决于支出是否符合工会经费的使用范围和标准，以及是否经过了合法的审批程序。
- 《中华人民共和国工会法》等相关法律法规对工会经费的使用和管理有明确规定，但并未直接规定工会支出必须由单位领导签字。
- 因此，只要工会支出符合法律法规的规定，且经过了合法的审批程序（无论是否包括单位领导签字），就是合法的。
实际操作中的建议：
- 为了确保工会支出的合法性和合规性，建议单位制定明确的财务管理制度，规定工会支出的审批流程和权限。
- 如果单位领导签字是审批流程的一部分，那么应确保这一环节得到严格执行，同时保留好相关的审批文件和记录。
- 如果对工会支出的合法性或审批流程有疑问，建议及时咨询专业的法律人士或财务顾问，以确保单位运营的合规性。
总结来说，工会支出单位领导签字是否合法，并没有一个绝对的答案。它取决于单位内部的财务管理制度、工会支出的性质以及相关法律法规的规定。如果单位内部有明确规定且符合法律法规，那么单位领导签字就是合法的；如果没有明确规定或不符合法律法规，那么就需要根据实际情况进行调整和完善。如果您对工会支出的合法性或审批流程有具体疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。