在厂门口要工资，一般情况下并不直接构成寻衅滋事，但是否构成该罪需结合具体行为表现和情节严重程度来判断。以下从多个角度进行分析：
一、寻衅滋事罪的构成要件
寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。其构成要件主要包括：
- 行为表现：包括随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，以及在公共场所起哄闹事等。
- 情节严重：行为必须达到情节严重的程度，如造成公共场所秩序严重混乱、多次实施上述行为、持凶器实施上述行为等。
二、在厂门口要工资的行为分析
正常讨薪行为：
- 如果工人在厂门口以和平、理性的方式表达诉求，如悬挂横幅、静坐示威（但需注意不阻塞交通、不影响正常生产秩序），或者通过合法途径如劳动仲裁、诉讼等主张权利，这些行为通常不被视为寻衅滋事。
可能构成寻衅滋事的行为：
- 行为过激：如果工人在讨薪过程中采取过激行为，如殴打、辱骂、恐吓厂方人员，或者故意损毁厂方财物，这些行为可能符合寻衅滋事罪中的“随意殴打他人”、“辱骂、恐吓他人”或“任意损毁公私财物”等情形。
- 扰乱公共秩序：如果工人在厂门口聚集人数众多，且行为严重扰乱了公共场所秩序，如阻塞交通、影响正常生产生活秩序，且情节严重，也可能构成寻衅滋事罪。特别是在多次实施此类行为或持凶器实施的情况下，更易被认定为寻衅滋事。
三、法律建议
- 理性讨薪：工人在讨薪过程中应保持理性，通过合法途径表达诉求，避免采取过激行为。
- 了解法律后果：工人应了解寻衅滋事罪的法律后果，包括可能的刑事处罚，以避免因一时冲动而触犯法律。
- 寻求法律援助：如果工人在讨薪过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，在厂门口要工资本身并不直接构成寻衅滋事罪，但是否构成该罪需结合具体行为表现和情节严重程度来判断。工人在讨薪过程中应保持理性，通过合法途径表达诉求，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。