您有权通过法律途径维权，核心维权方向包括：确认公司解除劳动合同的合法性、主张违法解除赔偿金或要求继续履行合同，同时可主张未支付的工资、加班费等权益。以下是具体分析：
1. 确认公司解除劳动合同的合法性
根据《劳动合同法》第三十九条，公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同需满足：
- 规章制度合法性：公司需证明吵架行为违反了经民主程序制定、已公示的规章制度（如《员工手册》中明确禁止“辱骂同事、扰乱工作秩序”等行为）；
- 行为严重性：吵架需达到“严重”程度（如肢体冲突、持续辱骂导致工作无法开展、造成公司声誉损失等）。若仅为普通争执，公司可能构成违法解除。
维权建议：
- 要求公司出具书面《解除劳动合同通知书》，明确解除理由；
- 若公司无法提供合法有效的规章制度或证据，可主张解除违法。
2. 主张违法解除的赔偿金
若公司解除行为违法，您可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张：
- 赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（4年即8个月工资）；
- 工资标准：以离职前12个月平均工资为准（含奖金、补贴等）。
维权建议：
- 收集工资流水、劳动合同、解除通知等证据；
- 向公司书面提出异议，要求支付赔偿金；
- 若公司拒绝，可申请劳动仲裁。
3. 要求继续履行劳动合同（可选）
若您希望保留工作，可依据《劳动合同法》第四十八条主张：
- 继续履行合同：要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系；
- 工资损失赔偿：若公司拒绝，可主张从解除之日起至仲裁/诉讼结束期间的工资损失。
维权建议：
- 需证明公司解除行为违法（如前所述）；
- 需考虑实际可行性（如公司是否已招用新人、岗位是否仍存在等）。
4. 主张其他未支付权益
若公司存在未支付工资、加班费、未休年假工资等情形，可一并主张：
- 工资：包括基本工资、绩效工资、奖金等；
- 加班费：需证明加班事实（如考勤记录、工作邮件等）；
- 未休年假工资：按日工资300%支付（含已支付部分）。
维权步骤总结
- 收集证据：劳动合同、工资流水、解除通知、规章制度、吵架相关证据（如监控、聊天记录等）；
- 协商沟通：向公司提出书面异议，明确维权诉求；
- 申请仲裁：若协商无果，向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
温馨提示：劳动争议案件证据要求严格，建议提前整理材料并咨询专业律师。若您有进一步问题或需要具体指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。