员工因睡岗被开除，是否需要支付N+1赔偿，关键在于用人单位规章制度的合法性、明确性以及处理程序的合规性。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解除与无需赔偿的情形

   • 规章制度合法有效：若用人单位的规章制度经过民主程序制定，并向员工公示或告知，且明确规定睡岗属于严重违反公司规定的行为，那么用人单位在有确凿证据（如监控录像、考勤记录等）证明员工存在睡岗事实，并遵循法定程序（如通知工会，如有）解除劳动合同时，属于合法解除，无需向员工支付经济补偿或赔偿金。
   • 举例：某公司《员工手册》明确规定，上班期间睡觉属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。后公司通过监控发现某员工多次上班睡觉，遂依据规章制度解除劳动合同，此情况下公司无需赔偿。

2. 违法解除与需赔偿的情形

   • 规章制度不合法或不明确：若用人单位的规章制度未经过民主程序制定、未有效公示告知，或未明确规定睡岗为严重违纪行为，则以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 处理程序违法：用人单位在处理员工违纪行为时，若未遵循法定程序，如未通知工会，也可能构成违法解除劳动合同。
   • 特殊情况：如果员工睡岗是因为用人单位未提供必要的劳动条件或劳动环境导致的，员工可以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
   • 赔偿标准：在违法解除的情况下，用人单位应按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：江苏泰兴的张某因上班睡觉一小时被开除后起诉公司，法院最终认定公司解除劳动关系违法，并判决公司支付赔偿金35万余元。此案例表明，即使员工存在睡岗行为，但如果该行为未构成“严重违反规章制度”，或者用人单位的处理程序存在瑕疵，法院仍可能判定用人单位违法解除劳动合同并需支付赔偿金。

3. 建议

   • 对员工：应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于违纪行为的规定。在遇到争议时，及时收集并保存相关证据，如监控录像、考勤记录、工作记录等，以便维护自己的合法权益。
   • 对用人单位：应依法建立和完善劳动规章制度，确保规章制度的合法性和合理性。在处理员工违纪行为时，应严格遵循法定程序，如通知工会、听取员工申辩等，避免不必要的法律风险和经济损失。

总结来说，员工因睡岗被开除是否需要支付N+1赔偿，需根据具体情况来判断。用人单位应确保规章制度的合法性和合规性，员工也应了解自己的权益和义务。在发生争议时，双方应通过协商、仲裁或诉讼等方式妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。