结论：员工离职后，在来领工资的路上出现意外，公司是否承担责任需分情况讨论，一般情况下公司不承担责任，但特定情形下可能需承担部分或全部责任。

分析如下：

1. 一般情况下的责任划分：

   • 劳动关系终止：员工离职后，其与公司之间的劳动关系即行终止。此后，员工的行为一般不再视为职务行为，公司也不再对其行为承担雇主责任。
   • 意外发生地点与时间：员工在来领工资的路上发生意外，这一地点和时间通常不被视为工作场所或工作时间。因此，根据一般的劳动法和工伤保险原则，公司对此类意外不承担直接责任。

2. 特定情形下的责任承担：

   • 公司过错导致：如果公司存在过错，如未按时支付工资、未提供安全的领薪环境或方式等，且这种过错与员工发生的意外有直接因果关系，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。例如，如果公司要求员工在危险的环境下领取工资，且未采取必要的安全措施，导致员工受伤，公司应承担责任。
   • 第三方侵权：如果员工在来领工资的路上因第三方的侵权行为（如交通事故）而受伤，且该侵权行为与公司无关，那么公司通常不承担责任。但员工有权向侵权方主张赔偿。
   • 特殊约定或合同条款：如果公司与员工之间有特殊约定或合同条款，明确规定了公司在员工离职后仍需承担某些责任（如提供交通补贴、安全保障等），且这些约定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照约定或条款承担责任。

3. 法律建议：

   • 员工方面：如果员工在来领工资的路上发生意外，应首先确认意外的性质和原因。如果认为公司存在过错或违反了相关约定，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 公司方面：公司应确保按时支付员工工资，并提供安全的领薪环境或方式。如果与员工之间有特殊约定或合同条款，应明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。同时，公司也可以考虑为员工购买商业保险（如意外伤害保险），以减轻因员工意外受伤而可能承担的经济负担。

总结：员工离职后，在来领工资的路上出现意外，公司是否承担责任需根据具体情况判断。一般情况下，公司不承担责任；但如果公司存在过错、有特殊约定或合同条款，或者因第三方侵权导致员工受伤且公司需承担连带责任等特定情形下，公司可能需要承担部分或全部责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。