公司不发工资条是不符合法律规定的，且可能损害员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司不发工资条的常见原因
成本与时间考量：
- 制作和发放工资条确实需要一定的人力、物力和时间成本，特别是对于规模较大、员工众多的公司。但这并不能成为不发放工资条的合法理由，因为提供工资条是公司的法定义务。
法律意识不足：
- 部分公司管理者可能对相关劳动法律法规了解不够，未意识到提供工资条是公司的责任。他们可能只关注工资的按时足额发放，而忽视了工资条的重要性。
内部管理问题：
- 一些公司的人力资源管理和财务系统可能相对落后，导致无法便捷地生成和发放工资条。这反映了公司在管理上的不规范，需要改进和提升。
企图掩盖问题：
- 个别公司可能存在不合理的薪资操作，如随意克扣工资、未按规定支付加班工资等。通过不发放工资条，公司试图隐瞒这些问题，避免员工发现后引发纠纷。这种行为不仅违法，还严重损害了员工的合法权益。
其他担忧：
- 公司可能担心发放工资条后，员工会相互比较工资数额，从而引发矛盾和不满情绪。或者出于保密考虑，不希望员工了解彼此的工资情况。然而，这些担忧都不能成为不发放工资条的合法依据。
二、法律明确规定
根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这些规定明确了公司向员工提供工资条的法定义务，任何违反这一规定的行为都是不合法的。
三、员工应对措施
面对公司不发放工资条的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
向公司提出要求：
- 首先与公司沟通，明确要求公司提供工资条。这是员工了解自己的工资构成和发放情况的基本途径，也是公司应尽的法定义务。
向相关部门投诉举报：
- 如果公司拒绝提供工资条或未能及时改正，员工可以向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会投诉举报。这些机构将依法对公司进行调查和处理，保障员工的合法权益。
总结来说，公司不发工资条是不合法的行为，且可能损害员工的知情权、监督权和合法权益。员工应积极采取措施维护自己的权益，如向公司提出要求或向相关部门投诉举报。同时，也呼吁公司加强法律意识和管理规范，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。