针对您提出的“公司不让上班也不辞退，书面怎么写”的问题，我理解您是想了解在这种情况下如何以书面形式表达自己的诉求或应对公司的行为。以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：
一、明确书面内容的目的
在撰写书面文件之前，您需要明确自己的目的。是希望公司恢复您的工作岗位，还是希望公司给出明确的辞退通知以便您寻求法律救济，或者是其他具体诉求？明确目的后，您可以更有针对性地撰写书面内容。
二、根据不同目的撰写书面文件
要求恢复工作岗位
- 标题：关于要求恢复工作岗位的书面申请
- 内容：
- 简要介绍自己的身份和在公司的工作情况。
- 说明公司不让上班的具体情况，包括时间、方式等。
- 表达自己希望继续为公司服务的意愿，并要求公司恢复您的工作岗位。
- 附上相关证据（如考勤记录、沟通记录等），以支持自己的诉求。
- 设定一个合理的回复期限，要求公司在该期限内给予明确答复。
要求公司给出辞退通知
- 标题：关于要求公司出具辞退通知的书面申请
- 内容：
- 简要介绍自己的身份和在公司的工作情况。
- 说明公司不让上班且未给出辞退通知的具体情况。
- 指出公司这种行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提供劳动条件等。
- 要求公司立即出具书面的辞退通知，以便您能够依法寻求法律救济。
- 附上相关证据，以支持自己的诉求。
- 设定一个合理的回复期限，要求公司在该期限内给予明确答复。
以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同
- 标题：关于被迫解除劳动合同的通知书
- 内容：
- 简要介绍自己的身份和在公司的工作情况。
- 说明公司不让上班的具体情况，并指出这构成了公司未提供劳动条件的违法行为。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，您有权以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同。
- 宣布您决定解除与公司的劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。
- 附上相关证据，以支持自己的决定。
- 设定一个合理的期限，要求公司在该期限内办理离职手续并支付经济补偿金。
三、撰写书面文件的注意事项
- 保持客观冷静：在撰写书面文件时，请保持客观冷静的态度，避免情绪化的表述。这有助于您更清晰地表达自己的诉求，并增加文件的说服力。
- 引用法律依据：在文件中适当引用《劳动合同法》等相关法律法规的条款，以支持自己的诉求或决定。这有助于增强文件的合法性和权威性。
- 保留证据：在撰写文件之前和之后，请务必保留好所有相关证据，如考勤记录、沟通记录、邮件、短信等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 设定合理期限：在文件中设定一个合理的回复或办理期限，要求公司在该期限内给予明确答复或办理相关手续。这有助于推动问题的解决，并避免无限期地拖延。
四、后续行动建议
- 与公司沟通：在提交书面文件后，建议与公司相关负责人进行进一步沟通，了解公司的态度和打算。这有助于您更好地了解情况，并调整自己的策略。
- 寻求法律援助：如果公司未在合理期限内给予答复或拒绝满足您的诉求，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以了解进一步的法律途径和维权策略。
总之，面对公司不让上班也不辞退的情况，您可以通过撰写书面文件来表达自己的诉求或应对公司的行为。在撰写文件时，请务必保持客观冷静、引用法律依据、保留证据并设定合理期限。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。